في بيئة العمل بدبي، تظل الإصابات المهنية من المخاطر التي قد تهدد سلامة العاملين ومستقبلهم الوظيفي. يمثل موضوع التعويض عن إصابات العمل في دبي ركيزة أساسية في نظام الحماية القانونية للعمال، حيث يضمن لهم الدعم المالي والقانوني لتعويض الأضرار الجسدية والنفسية التي قد يتعرضون لها أثناء أداء مهامهم.
إذا واجهت إصابة عمل أو كنت تبحث عن دعم قانوني مخصص، اتصل بنا الآن.
جدول المحتويات
إجراءات الإبلاغ عن إصابة عمل في دبي
لحماية حقوق العامل وضمان حصوله على التعويض المناسب، يجب الالتزام بالإجراءات الرسمية التالية فور وقوع الإصابة:
- إبلاغ جهة العمل خلال 24 ساعة: يجب إخطار المشرف المباشر أو إدارة الموارد البشرية فوراً، لتوثيق الحادث رسمياً. التأخر في الإبلاغ قد يؤثر سلباً على إثبات وقوع الإصابة.
- إجراء الفحص الطبي في مراكز معتمدة: يجب التوجه إلى المراكز الطبية أو المستشفيات المعتمدة من قبل الجهات الرسمية لإجراء الفحص الطبي، والحصول على تقرير طبي رسمي يوضح نوع الإصابة ومدى خطورتها.
مثال عملي
عامل في موقع بناء بدبي تعرض لإصابة أثناء العمل، وأبلغ الإدارة خلال الساعات الأولى، وأجرى الفحص الطبي في مركز معتمد. ساعد هذا الإجراء على تسريع إجراءات التعويض وتجنب أي عقبات قانونية.
كيفية رفع دعوى التعويض عن إصابات العمل في دبي
إذا تعذرت التسوية الودية مع صاحب العمل، يمكن للعامل اتخاذ الخطوات القانونية التالية:
- جمع الأدلة والمستندات اللازمة:
- تقرير الحادث التفصيلي.
- التقرير الطبي الرسمي.
- إثبات علاقة العمل (عقد العمل، كشوف الرواتب، وإثبات الحضور).
- تقديم الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين: الجهة الرسمية المختصة بالنظر في قضايا تعويضات إصابات العمل.
- توكيل محامي في دبي متخصص في قانون العمل: للمتابعة القانونية، صياغة الدعوى، وتمثيل العامل أمام الجهات المختصة.
- الامتثال لجلسات التحقيق والاستماع: تقديم الأدلة والمرافعة لضمان حماية حقوق العامل.
- انتظار قرار الجهة المختصة: يُصدر القرار بناءً على المستندات والتقارير الطبية.
يقدم مكتبنا خدمة محامي عمل وعمال دبي، متضمنة استشارات قانونية في قانون العمل لمساعدتك على حماية حقوقك وضمان تحقيق التعويض المناسب.
حقوق العامل في حالة الإصابة أثناء العمل في دبي
ينص قانون العمل الاتحادي في دولة الإمارات على حقوق واضحة للعاملين المصابين، حيث يتم تحديد حقوق العامل وفق التالي:
- يتحمل صاحب العمل نفقات علاج العامل إلى أن يشفى ويكون قادرًا للعودة إلى العمل أو يثبت عجزه.
- إذا حالت إصابة العمل بين العامل وأداء عمله، وجب على صاحب العمل أن يؤدي إلى العامل ما يوازي أجره كاملاً طوال مدة العلاج أو مدة (6) ستة أشهر أيهما أقل، فإذا زادت مدة العلاج على (6) ستة أشهر، يصرف له نصف الأجر وذلك لمدة (6) ستة أشهر أخرى أو حتى يتم شفاء العامل أو يثبت عجزه أو وفاته أيهما أقرب.
- إذا أدت إصابة العمل أو المرض المهني إلى وفاة العامل، استحق أسرة المتوفي تعويضًا مساويًّا لأجر العامل الأساسي عن فترة مقدارها (24) أربعًا وعشرون شهرًا على ألا تقل قيمة التعويض عن (18.000) ثمانية عشر ألف درهم وألا تزيد على (200.000) مائتين ألف درهم، وتحسب قيمة التعويض وفق الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل قبل وفاته.
الأسئلة الشائعة
في الختام، يُعد موضوع التعويض عن إصابات العمل في دبي من الدعائم الأساسية التي تحمي حقوق العمال وتوفر لهم الدعم اللازم لمواجهة المخاطر المهنية.
للحصول على استشارة قانونية موثوقة، يرجى التواصل معنا عبر زر الواتساب الموجود في أسفل الصفحة. نحن ملتزمون بتقديم خدمات قانونية مهنية تحافظ على حقوقك بكل احترام وخصوصية.
تنويه قانوني: هذا المقال لأغراض تثقيفية فقط ولا يشكل نصيحة قانونية. للحصول على استشارة قانونية متخصصة، يرجى التواصل مع محامي مختص في قوانين العمل في دبي.
كما يمكنك الاطلاع على:
المصادر:
- بوابة حكومة دبي الرسمية.
- بوابة التشريعات الإماراتية.
هو محامي متخصص يتمتع بخبرة واسعة في القوانين المحلية والدولية، ويقدم خدمات متنوعة تشمل القضايا التجارية، العقارية، الجنائية، وشؤون الأحوال الشخصية. يهدف إلى توفير حلول قانونية مخصصة تلبي احتياجات الأفراد والشركات، مع التركيز على حماية الحقوق وضمان الامتثال للقوانين المعمول بها.