أمضى “أحمد” خمس سنوات في شركة مرموقة في دبي، ملتزمًا بعمله ومتفانيًا في أداء مهامه. فوجئ ذات يوم بإنهاء خدماته دون سابق إنذار أو سبب واضح. توجه إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، حيث أُبلغ بأن ما تعرض له يُعد فصلًا تعسفيًا. تُسلط هذه القصة الضوء على أهمية فهم الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي.
إذا كنت تواجه موقفًا مشابهًا، اتصل بنا للحصول على استشارة قانونية متخصصة.
جدول المحتويات
ما هو الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي؟
وفقًا للمادة (47) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يُعد الفصل تعسفيًا إذا كان دون سبب مشروع، أو إذا كان ردًا على ممارسة العامل لحق قانوني مشروع.
الفصل التعسفي ليس مجرد خلاف إداري، بل هو انتهاك قانوني يترتب عليه تعويض مالي لصالح العامل، ضمن ضوابط قانونية واضحة.
حالات الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
فيما يلي الحالات التي قد تعتبر فصلًا تعسفيًا إذا لم يستند قرار الفصل إلى مبرر قانوني واضح:
- الفصل بسبب تقديم شكوى أو دعوى: عندما يُنهي صاحب العمل عقد العامل لأنه قدّم شكوى رسمية إلى الوزارة أو أقام دعوى قضائية تتعلق بحقوقه.
- التمييز: الفصل لأسباب تتعلق بالجنس، الجنسية، اللون، الدين، أو الحالة الاجتماعية، وهو ما يخالف المادة (4) من قانون تنظيم علاقات العمل.
- الفصل أثناء الحمل والإجازة المرضية: فصل العاملة أثناء الحمل أو خلال إجازة الوضع، أو فصل العامل أثناء تمتعه بإجازة مرضية موثقة من جهة طبية معتمدة.
- الضغط على العامل لتقديم استقالته: عبر التهديد أو الإكراه غير المباشر، مثل تخفيض الراتب تعسفيًا أو تقليص صلاحياته.
- عدم الالتزام بالإجراءات القانونية: مثل عدم إصدار إشعار بالفصل، أو عدم إجراء تحقيق قانوني في حال المخالفة، أو خرق بنود العقد بشكل أحادي من طرف صاحب العمل.
- ترك العامل للعمل بدون إنذار: الحالات الواردة في المادة 45 من قانون العمل الاماراتي، والمتضمنة عدم التزام صاحب العمل ببنود العقد أو وجود خطر جسيم يهدد حياة أو صحة العامل.
إجراءات إثبات الفصل التعسفي وفق القانون الإماراتي
على العامل أن يتبع سلسلة من الإجراءات القانونية لضمان حقه، كما يلي:
- تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين: يجب على العامل تقديم شكوى عبر نظام “تصالح” الإلكتروني التابع لوزارة الموارد البشرية والتوطين، أو من خلال أحد مراكز الخدمة المعتمدة. خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل.
- محاولة التسوية الودية: تسعى الوزارة إلى حل النزاع وديًا بين العامل وصاحب العمل.
- رفع دعوى قضائية: إذا لم تُحل القضية وديًا خلال 14 يومًا، يُحال النزاع إلى المحكمة العمالية المختصة.
الوثائق والأدلة المطلوبة:
- نسخة من عقد العمل.
- إشعارات الفصل أو الإنذارات (إن وجدت).
- مراسلات إلكترونية أو رسائل نصية تثبت الضغط أو الفصل.
- شهادات زملاء أو مديرين سابقين كشهود.
- أية وثائق إضافية تدعم موقف العامل.
شروط استحقاق التعويض في حالات الفصل التعسفي
إذا أقرّت المحكمة أن الفصل تعسفي، يستحق العامل تعويضًا يتم تحديده وفقًا للمعايير التالية:
- مدة الخدمة: يُؤخذ في الاعتبار مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل.
- نوع العمل: طبيعة العمل الذي كان يؤديه العامل.
- الضرر الناتج: مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة الفصل.
- الحد الأقصى للتعويض: لا يجوز أن يتجاوز مبلغ التعويض أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر، محسوبًا على أساس آخر أجر كان يستحقه.
المستحقات الأخرى للعامل بعد الفصل التعسفي
بالإضافة إلى التعويض، يحق للعامل المطالبة بالحقوق التالية:
- مكافأة نهاية الخدمة: حسب سنوات العمل، تُحسب كالتالي:
- 21 يومًا عن كل سنة خلال أول 5 سنوات.
- 30 يومًا عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
- بدل الإشعار: إذا لم يتم إشعاره مسبقًا بالفصل.
- تعويض الإجازات السنوية غير المستخدمة: عن الأيام المستحقة حتى تاريخ الفصل.
خدماتنا القانونية في قضايا الفصل التعسفي في دبي
يُقدم مكتبنا خدمات محامي عمل وعمال دبي، مع خبرة واسعة في التعامل مع قضايا الفصل التعسفي وفقًا لقانون العمل الإماراتي. نحرص على تمثيل مصالح عملائنا بدقة واحترافية في جميع مراحل النزاع. وتشمل خدماتنا:
- استشارات قانونية في قانون العمل: تقديم مشورة واضحة وشاملة حول حقوق العامل وإجراءات التقاضي وآليات المطالبة بالتعويض.
- إعداد الشكاوى والمذكرات القانونية: صياغة كافة المستندات القانونية بدقة، بما في ذلك شكاوى وزارة الموارد البشرية والتوطين والدعاوى العمالية.
- التمثيل القانوني أمام الجهات المختصة: الدفاع عن حقوق العمال أمام وزارة الموارد البشرية، ومتابعة القضايا في المحاكم العمالية بدبي.
- مفاوضات التسوية الودية: تمثيل العميل في جلسات التسوية الودية والسعي للحصول على أفضل النتائج الممكنة.
- تقييم مستحقات التعويض: حساب وتقدير الحقوق المالية المستحقة بدقة، وفقًا لقانون العمل.
الأسئلة الشائعة
إن الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي لا يُعد فقط مخالفة تنظيمية، بل انتهاك مباشر لحقوق الموظف. إذا شعرت أنك تعرضت لفصل غير مبرر، فمن حقك الدفاع عن نفسك قانونيًا واسترداد مستحقاتك.
لا تهمل حقوقك. تواصل مع محامي في دبي متخصص عبر زر الواتساب الموجود في أسفل الصفحة لبدء إجراءات قانونية موثوقة.
تنويه: المعلومات الواردة في هذا المقال لأغراض تعليمية فقط ولا تُعتبر استشارة قانونية. يُنصح بالتواصل مع محامٍ متخصص للحصول على مشورة قانونية مناسبة لحالتك.
كما يمكنك الاطلاع على:
المصادر:
- موقع حكومة دبي الرسمي.
- بوابة التشريعات الرسمية لدولة الإمارات.
هو محامي متخصص يتمتع بخبرة واسعة في القوانين المحلية والدولية، ويقدم خدمات متنوعة تشمل القضايا التجارية، العقارية، الجنائية، وشؤون الأحوال الشخصية. يهدف إلى توفير حلول قانونية مخصصة تلبي احتياجات الأفراد والشركات، مع التركيز على حماية الحقوق وضمان الامتثال للقوانين المعمول بها.