في بيئة العمل أو الحياة اليومية، قد يتعرض الأفراد لأضرار مختلفة تستوجب التعويض القانوني. يوفر نظام التعويضات المستحقة في القانون الإماراتي آلية عادلة لضمان حقوق المتضررين. وتكمن أهمية هذا النظام في تحقيق التوازن بين المسؤولية والعدالة.
اتصل بنا الآن لتحصل على حقك الكامل من التعويض وفق القانون الإماراتي، بخطوة قانونية واثقة.
جدول المحتويات
أنواع التعويضات المستحقة في القانون الإماراتي
فيما يلي أبرز مصادر التعويضات وأنواعها كما نظمها القانون الإماراتي:
1. تعويضات إصابات العمل ومكافأة نهاية الخدمة
يحمل قانون تنظيم علاقات العمل صاحب العمل مسؤولية التعويض الكامل عن الإصابات المهنية، وفق الجداول المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
كما يمنح العامل غير المواطن الذي أكمل سنة واحدة من الخدمة، حقًا في مكافأة نهاية خدمة تُحتسب على أساس الأجر الأساسي، على النحو الآتي:
- 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى،
- 30 يومًا عن كل سنة لاحقة،
- على ألا يتجاوز المجموع أجر سنتين.
ويُعدّ تأخير دفع الأجور من دون مبرر مخالفة قانونية تعرّض جهة العمل للمساءلة.
2. التعويض المدني
لكل من تعرّض لضرر مادي أو معنوي بسبب فعل غير مشروع، الحق في المطالبة بتعويض عادل أمام القضاء. يشترط لذلك إثبات الضرر، ووجود علاقة سببية بين الفعل والضرر.
كما يمكن للأطراف الاتفاق مسبقًا على قيمة التعويض، بشرط ألا تكون أقل من الضرر الحقيقي، وإلا جاز للقضاء التدخل لتعديلها.
3. التعويض الجنائي
تنص المادة 26 من القانون الاتحادي رقم 38 لسنة 2022 على أحقية المتهم، إذا ثبت أن الاتهام كان كيديًا أو مبنيًا على بلاغ كاذب، في المطالبة بالتعويض أمام المحكمة.
كما حدد القانون مددًا زمنية لرفع هذه الدعاوى، ضمانًا لاستقرار المراكز القانونية.
4. فترات التقادم وتنفيذ أحكام التعويض
بموجب قانون المعاملات المدنية، تُحدَّد مهلة ثلاث سنوات كحد أقصى لرفع دعوى التعويض، تبدأ من تاريخ العلم بالضرر وهوية المتسبب به. كما ينظّم القانون آليات تنفيذ أحكام التعويض، بما يشمل التنفيذ على تركة المسؤول في حال وفاته.
آلية المطالبة بالتعويضات المستحقة في القانون الإماراتي
وبعد استعراض الأسس القانونية، نوضح فيما يلي خطوات المطالبة بالتعويض بحسب نوع الضرر:
- حالات إصابات العمل: يجب إبلاغ صاحب العمل خلال 48 ساعة من الإصابة، وتقديم تقرير طبي معتمد. تُحال الحالة لاحقًا إلى اللجنة الطبية لتحديد نسبة العجز واستحقاق التعويض وفق الجداول الرسمية.
- حالات مكافأة نهاية الخدمة أو الأجور المتأخرة: يُقدَّم بلاغ عبر بوابة وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال 14 يومًا من انتهاء العلاقة التعاقدية. وفي حال تعذر الحل الودي، تُرفع الدعوى أمام المحكمة العمالية المختصة.
- قضايا التعويض المدني أو الجنائي: تُرفع دعوى مستقلة أمام المحكمة المختصة، وتُرفق بالمستندات المطلوبة بحسب نوع الضرر.
- ما يتعلق بالتقادم: يجب الالتزام بالمهلة القانونية المحددة لرفع الدعوى، حسب نوع التعويض وطبيعة الضرر.
يقدّم مكتبنا القانوني خدمة محامي تعويضات في دبي لمتابعة قضايا تعويضات الحوادث والإصابات، بما يضمن تحصيل الحقوق وفق الإجراءات القانونية والمهل المحددة.
أبرز السوابق القضائية الإماراتية
تُظهر الأحكام الصادرة في الإمارات مدى التزام القضاء بتطبيق قواعد التعويض بعدالة، ومن أبرزها:
- تعطيل الموظف بدون مبرر: ألزمت محكمة في أبوظبي شركة بدفع 110,400 درهم لموظف لم يُسمح له بمباشرة العمل رغم توقيع العقد، مؤكدة أن “الحق في الأجر يثبت بمجرد توقيع عقد العمل”.
- تشغيل الموظف بعطلة رسمية: في قضية متعلقة بعيد الأضحى 2025، أُقرّ حق الموظف في تعويض مالي أو راحة بديلة عند تشغيله في عطلة رسمية، استنادًا إلى المادة 28 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
الأسئلة الشائعة
تشكل التعويضات المستحقة في القانون الإماراتي ضمانة أساسية لحماية حقوق الأفراد عند وقوع الضرر، سواء في العمل أو غيره. وفهم الأساس القانوني لهذه الحقوق يساعد المتضررين على المطالبة بها بفعالية.
لكسب حقوقك بثقة ووفق القانون، تواصل مع محامي في دبي متخصص في قضايا التعويضات عبر زر الواتساب الموجود بأسفل الشاشة لدعم قانوني موجه لظرفك.
تنويه: المعلومات الواردة في هذا المقال لأغراض تثقيفية فقط، ولا تُعدّ مشورة قانونية. للحصول على استشارة مخصصة يُرجى التواصل مع محامٍ مرخّص في دولة الإمارات العربية المتحدة.
قد يهمك الاطلاع على ارقام محامين في دبي.
المصادر:
- بوابة التشريعات الإماراتية.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية.
هو محامي متخصص يتمتع بخبرة واسعة في القوانين المحلية والدولية، ويقدم خدمات متنوعة تشمل القضايا التجارية، العقارية، الجنائية، وشؤون الأحوال الشخصية. يهدف إلى توفير حلول قانونية مخصصة تلبي احتياجات الأفراد والشركات، مع التركيز على حماية الحقوق وضمان الامتثال للقوانين المعمول بها.