في ظل التغيرات المتسارعة في سوق العمل بدبي، تظل مستحقات نهاية الخدمة من الحقوق الجوهرية التي يستحقها كل موظف. إلا أن الكثير من العاملين لا يعرفون كيفية حساب مكافآتهم بدقة أو يجهلون تأثير نوع العقد على هذه المستحقات. لذلك، نقدم لك هذا الدليل التفصيلي والمحدث وفق قانون العمل.
لضمان متابعة قضيتك بصورة قانونية منظمة وحماية حقوقك، اتصل بنا الآن.
جدول المحتويات
كيفية المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة في دبي
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يستحقها الموظف عند انتهاء خدمته في دبي، ويعتمد احتسابها على آخر راتب أساسي ومدة الخدمة وفقًا لأحكام قانون العمل الاتحادي الجديد.
للمطالبة بمستحقاتك، يجب عليك أولاً تقديم طلب رسمي إلى جهة العمل، وإذا تعذر حصولك على مستحقاتك ضمن الفترة القانونية، يمكنك رفع شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، لا يستحق الموظف أي مكافأة.
- إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وأقل من خمس سنوات، يستحق الموظف ربع راتب شهري عن كل سنة خدمة.
- إذا تراوحت مدة الخدمة بين خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، تُمنح نصف راتب شهري عن كل سنة خدمة.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة عشر سنوات، تُحسب مكافأة كاملة لشهر عن كل سنة خدمة.
مثال عملي
موظف عمل 8 سنوات براتب أساسي 12,000 درهم شهريًا.
- السنتان الأوليان: لا مكافأة
- السنوات الست التالية: 6 × نصف راتب = 6 × 6,000 = 36,000 درهم
إجمالي مكافأة نهاية الخدمة = 36,000 درهم
الفرق بين العقود محددة المدة وغير المحددة في احتساب المستحقات بدبي
تؤثر نوعية عقد العمل على كيفية احتساب مستحقات نهاية الخدمة وحقوق الطرفين:
| نوع العقد | المدة | مكافأة نهاية الخدمة | ملاحظات هامة |
|---|---|---|---|
| عقد محدد المدة | فترة ثابتة مسبقًا | مستحقات بعد سنتين خدمة | يمكن إنهاء العقد قبل نهايته مع دفع تعويض عن الفترة المتبقية |
| عقد غير محدد المدة | غير محددة | مستحقات حسب مدة الخدمة الفعلية | الفصل يتطلب سبب قانوني مع إمكانية التعويض في حالات الفصل التعسفي |
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في دبي
يحمي قانون العمل الاتحادي حقوق الموظفين ضد الفصل التعسفي، حيث تشمل حقوق العامل:
- استلام كامل مستحقات إنهاء الخدمة.
- المطالبة بتعويض إضافي قد يشمل الأضرار المادية والمعنوية.
- تقديم شكوى رسمية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين مع تقديم أدلة واضحة على التعسف.
- يلتزم صاحب العمل بإثبات صحة الفصل.
نوفر في مكتبنا خدمات محامي عمل وعمال دبي بالإضافة إلى استشارات قانونية في قانون العمل لمساعدتك على المطالبة بحقوقك بكل ثقة واحتراف.
كيفية استخدام الحاسبة الإلكترونية لمكافأة نهاية الخدمة
لتسهيل عملية احتساب المكافأة بدقة وشفافية، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين حاسبة إلكترونية مجانية على موقعها الرسمي.
خطوات الاستخدام:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية.
- إدخال مدة الخدمة (بالسنوات والأشهر).
- إدخال الراتب الأساسي الشهري.
- اختيار نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة).
- الضغط على زر الحساب للحصول على نتيجة المكافأة الفورية.
الأسئلة الشائعة
في الختام، تُعد مستحقات نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي تكفلها القوانين الإماراتية للعاملين في دبي، وتختلف بناءً على مدة الخدمة ونوع العقد.
لمزيد من الدعم القانوني في المطالبة بـمستحقات إنهاء الخدمة، تواصل مع محامي في دبي مختص عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
تنويه قانوني: المحتوى أعلاه مخصص للأغراض التعليمية ولا يغني عن استشارة محامي متخصص حسب الحالة. ننصح دائماً بالحصول على استشارة قانونية شخصية لضمان حقوقك.
قد يهمك الاطلاع على:
المصادر:
بوابة حكومة دبي الرسمية.
هو محامي متخصص يتمتع بخبرة واسعة في القوانين المحلية والدولية، ويقدم خدمات متنوعة تشمل القضايا التجارية، العقارية، الجنائية، وشؤون الأحوال الشخصية. يهدف إلى توفير حلول قانونية مخصصة تلبي احتياجات الأفراد والشركات، مع التركيز على حماية الحقوق وضمان الامتثال للقوانين المعمول بها.