خالد، موظف في دبي، تم فصله دون مبرر بعد ست سنوات من العمل. استعان بمحامٍ عمالي ورفع دعوى فصل تعسفي، وحصل على كامل حقوقه خلال شهرين. هذه الواقعة تؤكد أهمية معرفة حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في دبي والإجراءات القانونية لحمايتها.
في حال واجهت فصلًا تعسفيًا من العمل، اتصل بنا للحصول على الدعم القانوني اللازم.
جدول المحتويات
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في دبي
ينظم قانون العمل الاتحادي في الإمارات، وتحديدًا المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، حقوق العامل في حال تعرضه للفصل التعسفي في دبي. ويقصد بـ”الفصل التعسفي” إنهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع، أو لأسباب غير مرتبطة بأداء العامل أو سلوكه.
أهم الحقوق القانونية للعامل عند الفصل التعسفي
يحق للعامل، إذا ثبت تعسف صاحب العمل، المطالبة بما يلي:
1. تعويض عن الفصل التعسفي
يقرره القاضي المختص، ولا يتجاوز أجر 3 أشهر. يتم احتسابه بناءً على:
- نوع الوظيفة.
- مدة الخدمة.
- الضرر المادي والمعنوي الذي لحق بالعامل.
2. مكافأة نهاية الخدمة
وفق المادة (51) من القانون:
- 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة إضافية بعد السنة الخامسة.
- تُصرف المكافأة للعامل بعد استكمال سنة واحدة على الأقل في الخدمة.
3. بدل الإنذار
إذا لم يتم إخطار العامل بالفصل ضمن المهلة القانونية (عادة 30 يومًا)، يحق له الحصول على أجر هذه المدة.
4. تعويض عن رصيد الإجازات السنوية
يتم صرف بدل نقدي عن الإجازات السنوية غير المستخدمة، ويُحسب على أساس الراتب الأساسي.
5. شهادة خبرة
يلتزم صاحب العمل بإصدار شهادة خبرة للعامل دون ذكر أسباب الفصل، وذلك وفق المادة (13) من القانون.
خطوات مهمة لحماية حقوقك عند الفصل التعسفي
ينبغي للعامل أن يتصرف بسرعة وذكاء في حالة الفصل التعسفي، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- توثيق العلاقة العمالية: الاحتفاظ بعقد العمل، جمع كشوف الرواتب، وحفظ أي رسائل إلكترونية أو تواصل كتابي يتعلق بتقييم الأداء أو طبيعة المهام.
- تقديم الشكوى خلال المهلة القانونية: المهلة القانونية لتقديم شكوى عمالية هي 30 يومًا فقط من تاريخ الفصل.
- استشارة محامٍ عمالي متخصص: المحامي هو الأقدر على تفسير الوقائع، تحديد وجود تعسف من عدمه، وتمثيل العامل أمام الجهات المختصة.
السوابق القضائية في قضايا الفصل التعسفي في دبي
تُظهر القرارات القضائية الصادرة عن محاكم دبي دعمًا واضحًا لحقوق العامل عند ثبوت التعسف:
قضية عاملة تم فصلها بعد تقديم شكوى
السنة: 2023
الملابسات: العاملة أبلغت عن تأخر الرواتب وتم فصلها بعد ذلك.
الحكم: اعتمدت المحكمة على المادة (47) من قانون العمل واعتبرت الفصل تعسفيًا، وقضت بتعويض مالي يعادل راتب شهرين، إضافة إلى المستحقات الأخرى.
أهمية هذه السوابق:
- تعزز مكانة العامل القانونية إذا تم توثيق الوقائع بشكل سليم.
- تدعم موقف العامل عند اتخاذ الإجراءات الرسمية عبر القنوات القانونية المعتمدة.
دور وزارة الموارد البشرية والتوطين في قضايا الفصل التعسفي
تلعب وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات دورًا تنظيميًا مهمًا في حماية حقوق العامل في دبي. ويمكن للعامل الاستفادة من خدمات الوزارة على النحو التالي:
- تقديم الشكاوى العمالية إلكترونيًا عبر الموقع الرسمي.
- الوساطة القانونية بين العامل وصاحب العمل للوصول إلى تسوية ودية.
- إحالة النزاع إلى القضاء عند فشل محاولات التسوية.
- إصدار تقارير قانونية تُستخدم في المحكمة لتعزيز موقف العامل.
خدماتنا في القضايا العمالية في دبي
يقدم مكتبنا خدمات محامي عمل وعمال دبي للدفاع عن حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي، وتشمل:
- استشارات قانونية في قانون العمل: نقدم استشارات دقيقة وشاملة للموظفين والعاملين في القطاعين الخاص وشبه الحكومي في دبي، تتعلق بعقود العمل، والفصل غير المشروع، وحقوق نهاية الخدمة، وغيرها من المسائل العمالية.
- تمثيل قانوني شامل أمام الجهات المختصة: يتولى فريقنا القانوني المتخصص تمثيل العمال في جميع مراحل النزاع بدءًا من تقديم الشكوى أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين، وصولًا إلى الإجراءات القضائية أمام محاكم دبي المختصة.
- متابعة قانونية دقيقة لقضايا الفصل التعسفي: نقوم بمراجعة أسباب الفصل، تحليل المستندات، وتقديم المطالبات القانونية باسم العامل للحصول على جميع مستحقاته، بما في ذلك التعويض عن الأضرار، بدل الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة
إن حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في دبي مصانة ومحمية بموجب القانون الاتحادي الجديد، شريطة أن يتخذ العامل الإجراءات القانونية الصحيحة خلال المهلة المقررة.
للحصول على دعم قانوني متخصص من محامي في دبي خبير في قضايا الفصل التعسفي، اضغط على زر الواتساب الموجود في أسفل الصفحة.
تنويه: المعلومات المقدمة في هذا المقال لأغراض تعليمية فقط ولا تُعد استشارة قانونية. يُنصح بالتواصل مع محامٍ متخصص للحصول على استشارة قانونية مناسبة لحالتك.
قد يهمك الاطلاع على:
- أفضل محامي قضايا عمالية دبي.
- دليلك إلى محامي متخصص في الفصل التعسفي دبي وأفضل 6 أسماء.
- الفصل التعسفي بقانون العمل الإماراتي: شرح قانوني مبسط.
المصادر:
- البوابة الرسمية للتشريعات الإماراتية.
- حكومة دبي الرسمية.
هو محامي متخصص يتمتع بخبرة واسعة في القوانين المحلية والدولية، ويقدم خدمات متنوعة تشمل القضايا التجارية، العقارية، الجنائية، وشؤون الأحوال الشخصية. يهدف إلى توفير حلول قانونية مخصصة تلبي احتياجات الأفراد والشركات، مع التركيز على حماية الحقوق وضمان الامتثال للقوانين المعمول بها.