في إحدى شركات الإنشاءات الكبرى في دبي، واجه أحد العمال تأخيرًا مستمرًا في صرف راتبه. وبعد محاولات متعددة من وزارة الموارد البشرية والتوطين للتسوية الودية، لم يتم التوصل إلى حل نهائي للنزاع. عندها قرر العامل رفع الدعوى العمالية في دبي سعيًا لتحصيل الرواتب المتأخرة واسترداد حقوقه القانونية.
إذا كنت تواجه نزاعًا مع جهة عملك، اتصل بنا للحصول على الدعم القانوني المناسب.
جدول المحتويات
المحكمة المختصة بالنظر في النزاعات العمالية في دبي
تُعتبر المحكمة العمالية في دبي الجهة القضائية المختصة حصريًا بالنظر في النزاعات التي تنشأ بين العمال وأصحاب العمل، شريطة أن يكون قد تم استنفاد محاولات التسوية الودية مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
اختصاصات المحكمة العمالية تشمل:
- النزاعات المتعلقة بالأجور والرواتب المتأخرة.
- الفصل التعسفي أو إنهاء الخدمة دون سبب مشروع.
- النزاعات المتعلقة بالإجازات وساعات العمل.
- المطالبات بالتعويض عن الضرر المهني أو إنهاء العقد.
إجراءات رفع الدعوى العمالية في دبي
لضمان سير الدعوى بطريقة صحيحة، يجب اتباع سلسلة من الخطوات القانونية وفق ما تنص عليه أنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين:
1. تقديم الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين
يمكن للعامل تقديم شكواه من خلال:
- الموقع الرسمي للوزارة.
- تطبيق MOHRE الذكي.
- مراكز الخدمة المعتمدة.
يجب أن تحتوي الشكوى على بيانات العامل وصاحب العمل، ووصف دقيق للنزاع وتاريخه.
2. مرحلة التسوية الودية
تُجري الوزارة محاولات لتسوية النزاع بين الطرفين خلال فترة لا تتجاوز 14 يومًا.
- في حال الوصول إلى اتفاق: يتم غلق الشكوى.
- في حال فشل التسوية: تُحال القضية رسميًا إلى المحكمة العمالية.
3. إصدار مذكرة إحالة
تُصدر الوزارة مذكرة رسمية تتضمن تفاصيل النزاع، وتُرفق بالمستندات التي قدّمها العامل. تُستخدم هذه المذكرة عند تسجيل الدعوى القضائية.
4. تسجيل الدعوى لدى المحكمة العمالية بدبي
يجب تسجيل الدعوى خلال 14 يومًا من تاريخ إصدار مذكرة الإحالة. تُحدد أول جلسة عادةً خلال 3 أيام عمل.
المستندات المطلوبة لرفع الدعوى العمالية في دبي
عند التوجه إلى المحكمة العمالية لتسجيل الدعوى، يجب تجهيز ما يلي:
- نسخة من عقد العمل المصدق.
- صورة من جواز السفر، تأشيرة الإقامة، وبطاقة الهوية الإماراتية.
- كشوفات الحساب أو مستندات توضح الرواتب المتأخرة في دبي.
- أي مراسلات مكتوبة (بريد إلكتروني، رسائل) تتعلق بالنزاع.
- مذكرة الإحالة من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
المدة الزمنية المحددة لتقديم الشكوى في دبي
وفقًا لقانون العمل الإماراتي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين، يجب تقديم الشكوى المتعلقة بالنزاعات العمالية خلال سنة واحدة من تاريخ حدوث النزاع أو التأخير في صرف المستحقات.
التأخر في تقديم الشكوى بعد هذه المدة قد يؤدي إلى إسقاط الحق في التقاضي، ما لم تقبل المحكمة الأعذار القانونية مثل الظروف القاهرة أو المرض الشديد التي تحول دون تقديم الشكوى في الوقت المناسب. الالتزام بهذه المهلة يحمي حقوق العامل ويضمن قبول القضية للفصل القانوني.
أهمية الاستعانة بمحامي في دبي متخصص في القضايا العمالية
رفع الدعوى العمالية يتطلب معرفة دقيقة بالإجراءات القانونية. وجود محامٍ متخصص يوفر مزايا قانونية كبيرة، منها:
- صياغة الملف القانوني بشكل دقيق ومهني.
- التفاوض باسم العامل خلال مرحلة التسوية.
- تمثيل العامل أمام المحكمة العمالية.
- متابعة تنفيذ الأحكام القضائية بعد صدورها.
يُقدم مكتبنا خدمة محامي عمل وعمال دبي، ويشمل ذلك تقديم استشارات قانونية في قانون العمل الإماراتي لضمان حماية حقوق الموظفين وتحصيل مستحقاتهم بكفاءة.
الأسئلة الشائعة
رفع الدعوى العمالية في دبي يُعد حقًا مشروعًا لكل عامل لحماية حقوقه عند استنفاد الوسائل الودية. من الضروري اتباع الإجراءات بدقة، والاحتفاظ بجميع المستندات، والاستعانة بـمحامي في دبي مختص لضمان تحصيل الحقوق دون تأخير.
للحصول على دعم قانوني موثوق ومتابعة متخصصة لقضيتك، يمكنك التواصل معنا عبر زر الواتساب الموجود في أسفل الصفحة.
تنويه: هذا المقال لأغراض تعليمية فقط ولا يُعد استشارة قانونية. للحصول على رأي قانوني ملائم لحالتك، يرجى استشارة محامٍ مرخص في دولة الإمارات.
قد يهمك الاطلاع على:
المصادر:
- البوابة الرسمية لحكومة دبي.
- بوابة التشريعات الإماراتية الرسمية.
هو محامي متخصص يتمتع بخبرة واسعة في القوانين المحلية والدولية، ويقدم خدمات متنوعة تشمل القضايا التجارية، العقارية، الجنائية، وشؤون الأحوال الشخصية. يهدف إلى توفير حلول قانونية مخصصة تلبي احتياجات الأفراد والشركات، مع التركيز على حماية الحقوق وضمان الامتثال للقوانين المعمول بها.