في أحد صباحات يوم العمل المعتادة، تفاجأ عامل في دبي بتلقيه رسالة من الإدارة تُبلغه بإنهاء خدماته فورًا، دون سابق إنذار أو تحقيق. لم تُمنح له فرصة للدفاع عن نفسه، ولم يتلقَ مستحقاته.
هذا السيناريو الواقعي يتكرر كثيرًا، وفي مثل هذه الحالات، تُصبح صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي محكمة دبي هي الأداة القانونية الأساسية التي تحمي العامل وتعيد له حقوقه.
للحصول على استشارة قانونية مخصصة لحالتك، اتصل بنا الآن.
جدول المحتويات
خطوات تقديم دعوى فصل تعسفي في محكمة دبي
لفتح دعوى فصل تعسفي أمام محكمة دبي العمالية بطريقة صحيحة، يجب اتباع هذه المراحل المحددة وفق الإجراءات المحلية:
1. تقديم الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)
قبل التوجه إلى المحكمة، يجب تقديم شكوى إلى الوزارة خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل. تعمل الوزارة على محاولة حل النزاع وديًا خلال 14 يومًا.
إذا لم يتم التوصل إلى تسوية، تُصدر الوزارة مذكرة إحالة رسمية إلى محكمة دبي العمالية، وتُعتبر هذه الخطوة شرطًا إجرائيًا لقبول الدعوى أمام المحكمة.
2. إعداد صحيفة الدعوى
تشمل صحيفة الدعوى العناصر التالية:
- بيانات العامل وصاحب العمل.
- نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة).
- وصف ملابسات الفصل وتاريخه.
- المطالبات القانونية مثل:
-
- التعويض عن الفصل التعسفي.
- بدل الإنذار.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- الأجور غير المدفوعة إن وجدت.
-
3. تجهيز المستندات الداعمة
من أهم المستندات المطلوبة لدعم الدعوى:
- نسخة مصدقة من عقد العمل.
- إشعار الفصل أو ما يثبت إنهاء الخدمة.
- كشف الرواتب أو الحوالات البنكية.
- مراسلات إلكترونية تتعلق بالخلاف.
- صورة من الشكوى المُقدمة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
4. تقديم الدعوى أمام محكمة دبي العمالية
يتم ذلك إلكترونيًا عبر بوابة محاكم دبي أو بالحضور إلى الدائرة العمالية. تُحدد جلسة للنظر في القضية بناءً على أوراق الدعوى.
5. الحضور والمتابعة القضائية
يجب حضور الجلسات إما من قِبل المدعي أو محامٍ يمثله. وجود محامي في دبي متخصص في قانون العمل يُعد أمرًا جوهريًا لتقديم دفاع قانوني متماسك.
نموذج صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي محكمة دبي
فيما يلي نموذج لصيغة دعوى عمالية فصل تعسفي محكمة دبي:
محكمة دبي العمالية المحترمة
الدائرة: العمالية
المدعي: [اسم العامل]
المدعى عليه: شركة [اسم الشركة]
الموضوع: دعوى تعويض عن فصل تعسفي والمطالبة بالمستحقات المالية
نص الدعوى:
أنا الموقع أدناه، كنت أعمل لدى شركة [اسم الشركة] منذ تاريخ [تاريخ التوظيف] بموجب عقد عمل [محدد/غير محدد] المدة، وكنت أؤدي مهامي المهنية بأمانة والتزام. وبتاريخ [تاريخ الفصل] تم إنهاء خدماتي دون إشعار أو سبب مشروع، وهو ما يُعد مخالفًا لأحكام المادة (47) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
بناء عليه أطالب بـ:
- الحكم بأن الفصل كان تعسفيًا.
- صرف تعويض يعادل أجر ثلاثة أشهر.
- دفع بدل الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة.
- تسوية جميع المستحقات المالية الأخرى.
- إلزام الشركة بدفع رسوم ومصاريف الدعوى.
مع خالص التقدير،
المدعي: [الاسم]
التوقيع
رقم الهاتف
التاريخ
تنويه: النموذج أعلاه لغرض التوضيح فقط، ولا يُغني عن استشارة قانونية مخصصة لكل حالة.
الأسئلة الشائعة
إن صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي محكمة دبي تمثل وسيلة فعالة لاسترداد حقوق العامل متى ثبت أن الفصل تم بشكل غير قانوني. اتباع الإجراءات النظامية بدقة، إلى جانب الدعم القانوني المختص، يمنح العامل فرصة واقعية في نيل تعويض عادل وحماية مستحقاته.
استنادًا إلى ما سبق، نوفّر في مكتبنا خدمات محامي عمل وعمال دبي إلى جانب تقديم استشارات قانونية في قانون العمل تُمكّنك من فهم حقوقك واتخاذ قراراتك بثقة.
تنويه: المعلومات الواردة في هذا المقال لأغراض تعليمية فقط، ولا تُعد استشارة قانونية. يُنصح بالتواصل مع محامٍ متخصص للحصول على استشارة قانونية مناسبة لحالتك.
كما يمكنك الاطلاع على:
- حقوق العامل بحالة الفصل التعسفي في دبي بالتفصيل.
- الفصل التعسفي بقانون العمل الإماراتي: شرح قانوني مبسط.
- أفضل محامي قضايا عمالية دبي: 5 أسماء ودليل الاختيار.
- دليلك لفهم إجراءات تقديم شكوى عمالية دبي وحماية حقوقك القانونية.
- رفع الدعوى العمالية بدبي: كل ما تحتاج معرفته قانونيًا.
المصادر:
محاكم دبي – دائرة القضاء.
هو محامي متخصص يتمتع بخبرة واسعة في القوانين المحلية والدولية، ويقدم خدمات متنوعة تشمل القضايا التجارية، العقارية، الجنائية، وشؤون الأحوال الشخصية. يهدف إلى توفير حلول قانونية مخصصة تلبي احتياجات الأفراد والشركات، مع التركيز على حماية الحقوق وضمان الامتثال للقوانين المعمول بها.